Výpověď ze strany zaměstnance: vzor a návod pro rok 2025

Základní náležitosti výpovědi ze strany zaměstnance

Výpověď ze strany zaměstnance je jednostranný právní úkon, kterým ukončujete pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Zní to možná složitě, ale v praxi to znamená jen to, že sami rozhodnete o odchodu z práce. Aby vaše výpověď platila a měla v roce 2025 právní následky, musíte dodržet několik základních pravidel z zákoníku práce.

Nejdůležitější je písemná forma. Nestačí jen říct šéfovi u kávovaru, že končíte. Ústní sdělení nemá z právního hlediska žádnou váhu. Možná vás překvapí, kolik lidí si myslí, že slovní oznámení stačí – nestačí.

Co tedy musí vaše výpověď obsahovat? Datum, kdy ji píšete, vaše celé jméno, příjmení a adresu, plus kompletní údaje o zaměstnavateli. A hlavně – musíte ji vlastnoručně podepsat. Bez vašeho podpisu je výpověď neplatná. Podpis potvrzuje, že to opravdu myslíte vážně a že jde o váš svobodný projev vůle.

V textu musí být jasně vyjádřeno, že chcete ukončit pracovní poměr. Nemůžete napsat, že jste nespokojení nebo si jen stěžovat na podmínky. Formulace musí být konkrétní – například tímto podávám výpověď z pracovního poměru. Žádné mlžení nebo naznačování.

A teď ta dobrá zpráva: nemusíte uvádět důvod. To je velký rozdíl oproti situaci, kdy vás zaměstnavatel propouští. Vy můžete jednoduše napsat, že dáváte výpověď, a hotovo. Zaměstnavatel nemá právo vás vyptávat nebo vaše rozhodnutí zpochybňovat. Našli jste lepší nabídku? Stěhujete se? Prostě už nechcete? To je vaše věc.

Kdy výpověď začne platit? Až v okamžiku, kdy ji dostane zaměstnavatel. Proto je dobré předat ji osobně přímo do rukou odpovědné osoby, nebo ji poslat doporučeně s dodejkou. Máte tak důkaz o doručení. Od tohoto momentu běží výpovědní doba – minimálně dva měsíce, která vždy končí posledním dnem v měsíci.

Jak to funguje v praxi? Dejme tomu, že výpověď předáte 15. března 2025. Výpovědní doba skončí 31. května 2025 a váš pracovní poměr zanikne 1. června 2025. I když to podáte třeba 25. března, konec je stejný – poslední den května.

Ještě jedna důležitá věc: jakmile zaměstnavatel výpověď obdrží, nemůžete ji vzít zpět. Leda by s tím zaměstnavatel souhlasil, což není povinen. Proto si to dobře rozmyslete předem. Rozhodli jste se odejít v emocích po hádce? Počkejte raději den dva, než výpověď skutečně podáte.

Zákonná výpovědní doba podle pracovního poměru

Když se rozhodnete opustit zaměstnání, nemůžete prostě vzít klobouk a odejít. Zákonná výpovědní doba je něco, s čím musíte počítat už při samotném psaní výpovědi. Zákoník práce je v tomto ohledu jasný – minimálně dva měsíce musíte vydržet. A pozor, výpovědní doba nezačíná běžet od okamžiku, kdy výpověď napíšete, ale až prvním dnem následujícího měsíce poté, co ji zaměstnavatel dostane do ruky.

Představte si, že podáte výpověď třicátého ledna. Možná si říkáte, že konec března už budete volní, ale ouha – výpovědní doba začne běžet až od prvního února a pracovní poměr vám skončí až třicátého prvního března. Datum podání není to podstatné, rozhodující je, kdy výpověď skutečně dorazí k šéfovi.

Někdy to může být ještě delší. Výpovědní doba se může prodloužit až na tři měsíce, pokud to máte v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě. Proto si před psaním výpovědi pořádně projděte svou smlouvu – může vás čekat nepříjemné překvapení v podobě o měsíc delšího čekání na svobodu.

Jak to funguje v praxi? Chcete skončit třicátého června? Pak musíte výpověď doručit nejpozději v dubnu. A pozor – doručením se myslí moment, kdy ji zaměstnavatel opravdu má v ruce, ne když ji hodíte do schránky nebo pošlete mailem. Nejbezpečnější cesta? Osobně do ruky a nechat si potvrdit převzetí na své kopii. Ušetříte si spoustu starostí.

Během výpovědní doby vás čeká všechno jako předtím. Musíte chodit do práce, plnit úkoly, chovat se jako řádný zaměstnanec. Žádné flákání s tím, že stejně už odcházíte. Zaměstnavatel vám naopak musí platit mzdu a poskytovat benefity. Když výpovědní dobu nerespektujete a prostě zmizíte, může po vás zaměstnavatel chtát náhradu škody.

Existuje ale východisko. Když se s šéfem domluvíte, můžete pracovní poměr ukončit dohodou okamžitě nebo k jakémukoliv datu, na kterém se shodnete. Žádné dva měsíce čekání nejsou nutné. Někdy to vyhovuje oběma stranám – vy jdete dřív, zaměstnavatel nemusí platit výplatu navíc.

Výpovědní důvody a jejich uvedení ve výpovědi

Výpovědní důvody a jejich uvedení ve výpovědi – to je téma, které zajímá každého, kdo zvažuje změnu zaměstnání. Co vlastně musíte napsat do výpovědi a co můžete vynechat?

V roce 2025 máte jako zaměstnanec jasnou výhodu: můžete dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Není to skvělé? Na rozdíl od zaměstnavatele, který musí mít pádný důvod, vy máte volné ruce. Chcete změnit práci? Stačí napsat výpověď a hotovo.

Zajímavé ale je, že i když to zákon nevyžaduje, většina lidí alespoň naznačí, proč odchází. Někdo napíše jednoduše „z osobních důvodů, jiný se rozpíše víc – třeba že dostal lepší nabídku, stěhuje se do jiného města, potřebuje čas na studium nebo řeší situaci v rodině. Proč to vlastně dělají? Uvedení důvodu není povinnost, spíš je to otázka slušnosti a toho, jestli chcete se šéfem zůstat v dobrých vztazích.

Když píšete výpověď, zkuste být věcní a profesionální. Rozhodli jste se důvod zmínit? Pak ho formulujte tak, abyste nevyvolali zbytečnou bouři. Místo toho, abyste rozebírali, co vám vadí na kolegovi nebo jak vás štvalo vedení, zkuste něco neutrálního – třeba „hledám nové profesní výzvy nebo „chci se kariérně posunout. Takový přístup vám pomůže zachovat profesionální vztahy, což se může hodit, až budete jednou potřebovat referenci nebo se náhodou potkáte s bývalým šéfem na jiném pracovišti.

V praxi to vypadá různě. Spousta lidí napíše prostě „přijal jsem výhodnější pracovní nabídku nebo „měním zaměstnání. To úplně stačí a zaměstnavatel má alespoň základní představu, proč odcházíte. Jiní jdou na to ještě jednodušeji a napíší jen „podávám výpověď z pracovního poměru bez jakéhokoli vysvětlení. A víte co? Je to zcela v pořádku podle pravidel platných v roce 2025.

Důležité je vědět, že ať už důvod uvedete, nebo ne, nijak to neovlivní platnost výpovědi ani to, jak dlouho musíte ještě chodit do práce. Výpovědní doba se řídí zákoníkem práce nebo kolektivní smlouvou a startuje prvním dnem měsíce následujícího po tom, co zaměstnavatel dostane vaši výpověď do ruky. Standardně to jsou dva měsíce, pokud nemáte domluveno něco jiného.

Práce je důležitá, ale ještě důležitější je vědět, kdy je správný čas odejít a hledat nové příležitosti, které nás posunou vpřed a umožní nám růst jak profesně, tak osobně

Radek Novotný

Forma podání výpovědi písemná nebo elektronická

Když se rozhodnete dát výpověď, není to jen o tom, že řeknete šéfovi končím. Zákoník práce má jasná pravidla, která musíte dodržet, aby byla vaše výpověď platná. A upřímně řečeno, není to nic složitého – stačí vědět, jak na to.

Výpověď musí být vždy písemná. Tohle je základ. Můžete si s kolegou povídat u kávy o tom, že odcházíte, můžete to říct vedoucímu na chodbě, ale dokud to nedáte písemně, právně se nic neděje. Prostě to tak je a nemá smysl to obcházet.

Takže jak na to prakticky? Máte v podstatě dvě možnosti. Buď sáhnete po klasickém papíru, nebo využijete moderní elektronickou cestu. Papírová forma je pořád nejčastější – napíšete výpověď na počítači nebo klidně i rukou (jen ať je čitelná), nezapomeňte tam uvést všechny důležité údaje: kdo jste, pro koho pracujete, od kdy, a jasně napsat, že podáváte výpověď. Připojíte datum a podpis, a máte hotovo.

Co se týče osobního předání, tady si dejte pozor. Určitě si nechte potvrdit převzetí – ideálně s razítkem a datem. Proč? Protože od tohoto okamžiku začíná běžet výpovědní doba a nechcete přece řešit spory o tom, kdy jste vlastně výpověď odevzdali. Někteří lidé radši posílají výpověď doporučeně s dodejkou – máte pak černé na bílém, kdy došla.

Elektronická výpověď je dnes úplně běžná a plně platná, ale pozor – nemůžete ji poslat jen tak emailem. To by bylo moc jednoduché, že? Musíte použít uznávaný elektronický podpis nebo datovou schránku. Datovka je vlastně nejspolehlivější varianta, protože systém sám potvrdí, kdy byla zpráva doručena. Nemusíte nic domlouvat, nic vysvětlovat – prostě to tam je a máte o tom záznam.

Možná vás napadne: A co když to prostě řeknu? Nebo pošlu SMS? Tady je odpověď jednoduchá – ústní výpověď neplatí. Vůbec. Zaměstnavatel ji může klidně ignorovat a máte smůlu. Stejně tak obyčejný email bez elektronického podpisu nebo zpráva přes WhatsApp. Ano, žijeme v digitální době, ale zákon je v tomhle konzervativní – a vlastně je to dobře, protože chrání obě strany před nedorozuměním.

Nezapomínejte, že formální stránka věci není šikana. Je to ochrana pro vás i pro zaměstnavatele. Když všechno uděláte správně, nikdo vám pak nemůže tvrdit, že jste výpověď nepodali nebo že nebyla platná. A to přece chcete – odejít čistě, bez komplikací a sporů.

Vzor výpovědi s okamžitou platností 2025

Okamžitá výpověď je extrémní řešení, ke kterému byste měli sáhnout opravdu jen tehdy, když to není jinak. Na rozdíl od klasické výpovědi, kdy ještě měsíc nebo dva chodíte do práce, tady pracovní poměr končí hned. Zákoník práce na to má přesná pravidla a ta platí i v roce 2025 stejně jako předtím. Nejde o něco, co byste mohli použít, jen když se vám prostě nechce chodit do práce – zákon to umožňuje jen ve vážných případech.

Kdy tedy můžete sáhnout po okamžité výpovědi? Představte si, že vám šéf už několik měsíců neplatí výplatu. Čekáte do patnáctého, dvacátého, měsíc se s tím vláčíte – a pořád nic. Když uplyne víc než patnáct dní po termínu splatnosti mzdy, máte právo říct dost. Nebo třeba pracujete v prostředí, kde vám hrozí vážné zranění, protože zaměstnavatel ignoruje bezpečnostní předpisy. Možná po vás chce dělat něco, co je přímo proti zákonu. V takových chvílích má okamžitá výpověď smysl.

Teď k tomu praktickému – jak takovou výpověď napsat? Musí to být písemně, to je základ. Nezapomeňte na všechny údaje: svoje jméno, adresu, rodné číslo, a samozřejmě kompletní informace o zaměstnavateli. Hned v úvodu dejte jasně najevo, že jde o výpověď s okamžitou platností podle zákoníku práce.

Nejdůležitější je ale odůvodnění. Tady nesmíte být vágní. Napište konkrétně, co se stalo. Třeba: „Mzda za měsíce březen, duben a květen 2025 v celkové výši 87 000 Kč nebyla uhrazena ani k dnešnímu dni, přestože termín splatnosti byl 15. den následujícího měsíce. Od splatnosti poslední mzdy uplynulo 23 dní. Čím víc detailů, tím líp. Když to půjde k soudu, budete rádi za každý konkrétní údaj.

Ve výpovědi pak výslovně uveďte, že pracovní poměr končí dnem doručení. Tady není žádná výpovědní doba – skončíte okamžitě. Nezapomeňte požádat o pracovní potvrzení a vyúčtování všeho, co vám firma ještě dluží. Podepište to, dejte tam datum a nejlépe to doručte osobně s tím, že vám to někdo potvrdí. Nebo pošlete doporučeně s dodejkou, ať máte důkaz, kdy to zaměstnavatel dostal.

Vzor standardní výpovědi s výpovědní dobou

Výpověď z pracovního poměru – tyhle dva slova občas musí každý z nás napsat. Možná jste našli lepší příležitost, možná se prostě potřebujete posunout dál. Ať už je důvod jakýkoliv, je důležité to udělat správně.

Především si zapamatujte jedno: výpověď musí být písemná. Nestačí zavolat šéfovi nebo mu to říct u kávy. Zákoník práce je v tomto nekompromisní a má to svůj smysl – chráníte tím sebe i zaměstnavatele před pozdějšími nedorozuměním.

Co by v tom papíru mělo být? Do hlavičky patří vaše jméno, adresa a samozřejmě přesný název firmy včetně sídla. Napište tam jasně Výpověď z pracovního poměru – ať každému hned dojde, o co jde. Pak už jen uvedete, že podáváte výpověď z pracovního poměru, který vznikl konkrétního data. Když máte po ruce číslo pracovní smlouvy, klidně ho tam taky hoďte.

A teď důležitá věc: výpovědní doba. Většinou je to dva měsíce a začíná běžet až od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Takže když výpověď odevzdáte třeba 20. března, výpovědní doba vám začne až 1. dubna a skončíte 31. května. Je dobré v tom papíře zmínit, že si tuhle lhůtu uvědomujete a že samozřejmě budete do posledního dne plnit své pracovní povinnosti.

Zajímavost? Důvod uvádět nemusíte. Zákon vám dává právo odejít prostě proto, že chcete. Někteří lidé tam ale pár slov o důvodu napíšou – třeba že našli zajímavější pozici nebo se chtějí profesně posunout. Záleží jen na vás a na tom, jaké vztahy chcete se zaměstnavatelem udržet.

Na závěr je slušné napsat, že jste připraveni vrátit všechno firemní – notebook, telefon, klíče, dokumenty. Klidně zmíníte, že rádi pomůžete se zaškolením nástupce nebo předáním agendy. Tohle sice není povinnost, ale působí to profesionálně.

A úplně nakonec? Vlastnoruční podpis a datum. Výpověď platí od okamžiku, kdy ji zaměstnavatel dostane do ruky, proto si nechte potvrdit převzetí. Třeba prostým razítkem a podpisem na vaší kopii. Ušetříte si tím případné komplikace.

Doručení výpovědi zaměstnavateli a potvrzení převzetí

Doručení výpovědi zaměstnavateli je prostě ten okamžik, kdy se věci dávají do pohybu. Od chvíle, kdy váš šéf dostane výpověď do ruky, začíná běžet výpovědní doba a celý proces ukončení pracovního poměru nabírá konkrétní obrysy. V roce 2025 to funguje stejně jako předtím – výpověď musíte doručit tak, aby to bylo v pořádku po právní stránce. Není to žádná formalita, na kterou by se dalo zapomenout.

Nejjednodušší a zároveň nejspolehlivější je předat výpověď osobně. Připravte si ji ve dvou kopiích – jednu předáte, druhou si necháte. A tady přichází důležitý moment: vždycky si nechte potvrdit, že zaměstnavatel výpověď převzal. Na vaší kopii by mělo být datum, podpis oprávněné osoby a ideálně razítko firmy. Tahle malá formalita vám může ušetřit spoustu starostí.

Co když ale váš zaměstnavatel dělá mrtvého brouka a odmítá výpověď vzít? Nebo se vám prostě vyhýbá? V takovém případě máte možnost poslat výpověď doporučeným dopisem s dodejkou. Je to naprosto platný způsob a máte jasný důkaz, kdy jste zásilku odeslali a kdy ji zaměstnavatel převzal. Schováte si poštovní lístek i dodejku s podpisem – jsou to vaše pojistky. Jen nezapomeňte, že výpověď platí od okamžiku, kdy ji zaměstnavatel skutečně převezme, ne od chvíle, kdy ji hodíte na poštu.

Někdy se stane, že na pracovišti zrovna není váš přímý nadřízený, takže výpověď přebírá třeba někdo z personálního oddělení nebo jiný vedoucí. Ujistěte se, že ten člověk má vůbec právo takový dokument přijímat. V potvrzení o převzetí by neměl chybět nejen podpis, ale i jméno a funkce dotyčného. Tahle opatrnost se vyplatí – nikdy nevíte, jestli později někdo nezačne tvrdit, že výpověď vlastně nikdy nedorazila.

Mít o všem pořádek v papírech je základ. Kromě kopie výpovědi s potvrzením si poznamenejte i další detaily – kdo byl při předání přítomen, v kolik hodin to bylo, prostě všechno, co by se mohlo hodit. Tahle drobnost může rozhodnout, pokud by vznikl nějaký spor o tom, kdy přesně začala běžet výpovědní doba. A to je zásadní informace, protože výpovědní doba startuje první den měsíce následujícího po doručení výpovědi. Od toho se pak odvíjí váš poslední pracovní den.

Práva a povinnosti během výpovědní doby

Výpovědní doba je důležitá etapa, která se týká jak vás jako zaměstnance, tak vašeho zaměstnavatele. Nejde jen o jakési doběhnutí do cíle – i v tomto období platí konkrétní pravidla, která musíte respektovat. Možná si říkáte, že když už jste podali výpověď, můžete trochu polevit. Ale pozor, opak je pravdou.

I po podání výpovědi musíte pracovat stejně svědomitě jako předtím. Docházet v běžnou pracovní dobu, odvádět kvalitní práci a chovat se profesionálně – to všechno stále platí. Představte si, že byste najednou začali chodit pozdě, odbývat úkoly nebo ignorovat kolegy. Váš zaměstnavatel má plné právo vás za to postihovat, stejně jako kdybyste výpověď nepodali. V extrémních případech vám dokonce může dát okamžité zrušení pracovního poměru, což rozhodně nechcete mít ve svém pracovním životopise.

Co se týče peněz, máte nárok na všechno, co vám patřilo i předtím – plnou mzdu, příplatky, všechny obvyklé benefity. Nikdo vám nesmí krátit výplatu jen proto, že odcházíte. Onemocníte-li během výpovědní doby, funguje to úplně stejně jako kdykoliv jindy – dostanete náhradu mzdy podle běžných pravidel. A co dovolená? Tu vám nemohou bez důvodu odmítnout, i když v praxi je lepší se domluvit. Někdy to prostě dává větší smysl vyřešit společně, jak to udělat, aby to vyhovovalo oběma stranám.

Nezapomeňte, že musíte vrátit všechno firemní – notebook, telefon, doklady, klíče. Prostě cokoliv, co patří firmě. Je slušné předat svou práci tak, aby po vás někdo mohl navázat. Možná budete zasvěcovat nového kolegu nebo psát přehled rozpracovaných věcí. A co se týče citlivých informací? Ty zůstávají důvěrné i poté, co odejdete. Obchodní tajemství prostě nemůžete vynášet – to by vás mohlo přijít draho.

Na druhou stranu ani váš zaměstnavatel nemá právo vám za výpověď mstít. Pokud by vás začal šikanovat, dávat vám schválně nepříjemné úkoly nebo vás jinak trestal, není to v pořádku. Výpovědní doba má proběhnout v klidu a důstojně z obou stran. Když nastanou problémy a nedokážete se domluvit, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo si najít právního poradce, který vám poradí, jak dál.

Nárok na dovolenou při skončení pracovního poměru

Když odcházíte z práce, nezapomeňte na svou dovolenou. Je to váš nárok a patří vám to. Nárok na dovolenou při skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce a platí vždycky – ať už odcházíte sami, nebo vás propouští zaměstnavatel.

Rozhodli jste se v roce 2025, že dáváte výpověď? Výpověď ze strany zaměstnance musí být písemná a musíte ji doručit zaměstnavateli osobně nebo doporučeně. Výpovědní doba je minimálně dva měsíce a začíná první den měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Prakticky to vypadá tak: když vaši výpověď zaměstnavatel dostane třeba 15. března 2025, výpovědní doba začne běžet až 1. dubna 2025 a pracovní poměr vám skončí 30. června 2025.

Jak má taková výpověď vypadat? Napíšete do ní své jméno, adresu, údaje o zaměstnavateli a jasně uvedete, že dáváte výpověď. Přidáte datum, ke kterému má pracovní poměr skončit – samozřejmě s ohledem na tu dvouměsíční lhůtu. Důvod uvádět nemusíte – to je velký rozdíl oproti situaci, kdy vás propouští firma. Výpověď podepište, dejte na ni datum a určitě si nechte potvrdit, že ji zaměstnavatel převzal. Může se to hodit.

A co ta dovolená? Když odcházíte, máte nárok na poměrnou část dovolené za rok, ve kterém končíte. Počítá se to podle toho, kolik měsíců jste v daném roce odpracovali. Za každý celý měsíc vám náleží jedna dvanáctina roční dovolené. Takže pokud máte nárok na čtyři týdny ročně a odpracovali jste šest měsíců, dostanete dva týdny. Nemůžete si dovolenou před odchodem vybrat? Máte právo na peníze za ty nevyčerpané dny.

Zaměstnavatel by vám měl umožnit čerpat dovolenou i během výpovědní doby, pokud o to stojíte a provoz to dovolí. Nastoupili jste letos a ještě letos dáváte výpověď? Nic se neděje – dovolená se vám prostě spočítá podle odpracovaných měsíců. Peníze za nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel vyplatit nejpozději s poslední výplatou. Tahle pravidla jsou vaší ochranou a platí bez ohledu na to, kdo dal výpověď jako první.

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání

Když odcházíte ze zaměstnání, určitě vás zajímá, jaké dokumenty máte dostat a na co všechno máte nárok. Pojďme si to projít – není to žádná raketová věda, ale je dobré vědět, jak to funguje.

Dva základní dokumenty potřebujete mít v ruce: potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek. Každý z nich má svůj účel a jinak se o něj žádá.

Potvrzení o zaměstnání dostanete automaticky – nemusíte o něj žádat. Váš zaměstnavatel vám ho musí vydat nejpozději v poslední pracovní den, a to bez ohledu na to, jestli odcházíte vy nebo vás firma propouští. Co v něm najdete? Jednoduché věci: jak dlouho jste tam pracovali, na jaké pozici a podobné základní údaje. Tohle potvrzení pak potřebujete hlavně na úřad práce, do zdravotní pojišťovny nebo když vyřizujete různé administrativní záležitosti.

A co pracovní posudek? Ten je něco jiného. Nedostanete ho automaticky – musíte o něj výslovně požádat. Můžete to udělat kdykoliv během výpovědní doby, nebo máte čas ještě patnáct dní poté, co pracovní poměr skončí. Zaměstnavatel má pak patnáct dní na to, aby vám ho vystavil.

Proč je pracovní posudek důležitý? Představte si, že jdete na pohovor do nové práce. Nový zaměstnavatel chce vědět, jak jste pracovali, co jste uměli, jaké máte zkušenosti. Pracovní posudek mu přesně tohle řekne – popisuje vaši kvalifikaci, schopnosti, pracovní výsledky. Je to vlastně takové doporučení od předchozího šéfa.

Zákon říká, že posudek musí být pravdivý a nesmí vám škodit při hledání nového zaměstnání. Takže i kdybyste odcházeli ve zlém, zaměstnavatel nemůže napsat něco, co by bylo jenom zlomyslné nebo účelově negativní. Všechno musí být podložené fakty a formulované objektivně.

Praktická rada? Když podáváte výpověď, rovnou si napište i žádost o pracovní posudek. Nemusíte čekat do poslední chvíle. Kvalitní posudek vám pak výrazně pomůže při hledání nové práce – budoucí zaměstnavatel v něm najde ucelený přehled o vašich zkušenostech a to, co umíte. Je to zkrátka váš profesní životopis potvrzený někým, s kým jste už spolupracovali.

Takže nezapomeňte: potvrzení dostanete automaticky, o posudek si řekněte. A pokud možno včas, ať máte všechno připravené, až půjdete hledat nové místo.